2000年3月，顧某入職某公司，從事的是艇工廠安裝完整工作。雙方勞動合同約定：公司根據(jù)工作需要，按照公平合理原則，可在艇工廠內(nèi)部變動顧某的工作崗位。同時公司規(guī)章制度規(guī)定，員工不服從公司合理的工作調(diào)動，公司可以解除勞動合同。

       2017年3月30日，公司書面通知顧某變更工作崗位，將其調(diào)整至艇工廠的金加工車間從事打磨工作。該崗位屬于存在接觸職業(yè)病危害因素的崗位，致害因素為“打磨/噴砂（噪聲+矽塵）”。顧某當日明確表示不同意該崗位調(diào)整。

       2017年4月1日，公司以顧某“未有合理正當理由拒絕崗位調(diào)整，違反規(guī)章制度”為由，單方解除勞動合同。顧某不服，申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

       裁決公司支付顧某違法解除勞動合同賠償金。

  《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定：

       用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

       勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

       用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

       本案中，公司2017年3月30日通知顧某從原來的艇工廠安裝完整崗位調(diào)至艇工廠的金加工車間打磨崗位，系從一個不具有職業(yè)病危害因素的工作崗位調(diào)至一個具有職業(yè)病危害因素的崗位，明顯對顧某產(chǎn)生了實質(zhì)性的不利影響，超出了員工手冊中“合理的工作調(diào)動”的范疇，屬于實質(zhì)變更勞動合同。未經(jīng)協(xié)商一致，顧某有權(quán)拒絕，公司不得因此與顧某解除勞動合同。

        公司單方解除勞動合同，明顯違反了職業(yè)病防治法的上述規(guī)定。最終，仲裁委員會確認公司單方解除勞動合同行為違法，依法支持了顧某的賠償金請求。